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2020山东白领就市场蓝皮书

2020山东白领就市场蓝皮书

书 名:2020山东白领就市场蓝皮书

出版社:中国商务出版社

作 者:齐鲁人才研究院主 编

书 号:978-7-5103-3297-5

定 价:68.00元

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简介样章


前  言
 
 
正值收到编委会交付给我的本书终稿之际,我关注到了一条消息的发布。2019年12月25日,中共中央办公厅、国务院办公厅发布《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》,明确规定全面取消城区常住人口300万以下的城市落户限制,全面放宽城区常住人口300万至500万的大城市落户条件。随即,2020年1月9日召开山东省住房和城乡建设工作会议宣布立即跟进落实此项政策。
近年来,全国各地人才大战的消息不断出现在各大媒体头条,与流动人口在具体办理户籍迁移时受到的种种阻碍形成巨大反差。这反映出各地方政府在对待流动人口的态度十分暧昧。一方面,经济增速放缓下的新常态下,患上了人口流失“焦虑症”;另一方面,受制于本地教育资源、社会保障等方面的压力,对待外来人口的落户又非常谨慎。在人口流动方面,各大媒体记者也在“煽风点火”试图捕捉热点,在百度搜索栏输入“人才大战”后出现的搜索结果有1700万,成了热点中的热点,以至于有关方面不得不出来降温:不得再提“人才大战”这四个字!
其实,媒体所关注的热点并非空穴来风。在与企业的接触过程中,我听到最大的反映还是企业极度缺人。企业在招聘的过程中甚至非常自卑,对于所在的行业不自信、地理位置不自信,以致于对于学历稍好的求职者不敢接收。自卑的情绪往往来自于过往的遭遇的打击,缺员状态影响到了企业的开工率,进而影响到了企业产值甚至城市的GDP,不能不引起政府与媒体的关注。
至于民众,大多数人关心的则是人口流动对于房价的影响。当前,老百姓的绝大多数资产已经被房产固化,关心房价就是关注自己的财富。有房一族关心房子能否保值,没房一族则想知道房价的底线在哪里,人人都在为“房事”而焦虑。2019年全国及山东的房价出现新的变化,大家都知道我就不多说。由于人才流动数据对于预判与研判房价走势与财富的变化有着独特的作用,因此关心财富保值的人也应当关心人才流动。
社会所关注的热点,就是我们工作的重心,2019年整年下来,我们的大数据分析也从人才流动方面重点展开,力图让数据产生更大的价值,我们也始终坚信这一点。幸运的是,我们自认为具备一定的数据分析能力,也拥有相关的样本数据。即将出版的《2020山东白领就业市场蓝皮书》是在抽取齐鲁人才网数据库中38万活跃的求职者数据、14.7万活跃企业数据、44万条职位数据基础上撰写而成。自2015年启动大数据战略以来,包括本书在内,已经陆续出版了包括本书在内共4本《山东省白领就业市场蓝皮书》。《2020山东白领就业市场蓝皮书》也力求有新的突破。由于采取了新的图表制作工具,因此数据图表比之前更加新颖合理;数据分析结果与经济现象相联系,这与就业市场服务于经济发展的本质相一致,并引入一些地方政府引才政策;当然,更为重要的是,本书第四章“山东省就业市场人才流动分析”是重点章节,因为人才流动数据更引人关注。
最后需要声明的是,本书所涉及的数据分析基于齐鲁人才网平台大数据,是正在发生交易的、活跃的、市场化的就业市场大数据。因此,本书并不是社会上整体就业数据的全面反映,尤其不能体现那些不具备流动性的岗位与职场人员情况,比如政府公务员、事业单位从业人员、国有企业员工,甚至民营企业的相对稳定的就业人员。还有,本书所反映的就业人群为职场白领,是指具备较高教育背景(通常指大专以上)并且从事脑力劳动的员工,并不包括广泛存在于社会的工厂蓝领或者城市蓝领。如果本书的数据与政府相关部门发布的数据不一致,则以政府相关部门发布的数据为准,特此声明。
 
                                           吴强
 
 
 
 
目  录
 
 
第1章  山东省就业市场人才需求 001
1.1      新旧动能转换下,山东就业市场人才需求增幅明显 002
1.2      日照人才需求量成为最大“黑马”,增幅超济青 004
1.3       产业转型升级效果凸显,高学历层次人才需求稳步上升 005
1.4      互联网/电子商务行业人才抢手,需求高居榜首 006
1.4.1    互联网行业人才需求日趋“年轻化”,29岁遭遇“中年危机” 007
1.5     “轻熟”职场人士受企业追捧 009
1.6      中小企业成为山东省吸纳人才就业“蓄水池” 010
1.7      民企蓬勃发展,为山东省稳就业“主力军” 011
1.7.1   “济青烟”三核领跑山东民企人才需求量 015
1.7.2    济南国企劲头强势,人才需求量独霸榜首 016
1.8      山东省市场化人才需求量按雇主品牌排名,歌尔股份荣登榜首 017
 
第2章  山东省就业市场人才供给 021
2.1      山东省就业市场人才分析 022
2.1.1    男女比例失衡现象略有缓解,男性人才仍占主导 022
2.1.1.1  济、青、烟男女比例相对均衡,枣庄女性求职者不足三成 024
2.1.2    35岁以下求职者近八成,青年人才为就业市场主力军 025
2.1.3    就业市场求职者逾四成未婚,同比去年略有增长 026
2.1.3.1  山东就业市场16地市未婚率排名,青岛一骑绝尘 027
2.1.4    就业市场高学历人才占比稳步上升 028
2.1.4.1  头部优势凸显,济青高层次人才储备量领跑全省 029
2.1.5    资深人士与职场小白同场竞技,3年以下工作经验者求职行为最
         活跃 030
2.1.6    就业市场基层管理者求职行为活跃 031
2.1.7    就业市场求职者小语种能力分析,具备日韩语言能力者超六成 032
2.2      山东省就业市场求职者就业意向分析 033
2.2.1    省内“一线城市”同比受冷落,求职者争做“小镇青年” 034
2.2.1.1  强省会优势凸显,济南成高学历求职者首选城市 035
2.2.2    机械/设备/重工领衔,历数求职者心目中十大“真香”行业 036
2.2.2.1  高学历人才意向行业排名,学术/科研行业拔得头筹 037
2.2.3    求职者就业意向岗位排名,文职类岗位获求职者偏爱 038
2.2.3.1  男性重业务,女性爱文职,男女青睐岗位大不相同 039
2.2.3.2  硕博人才意向岗位揭秘,高学历人才偏爱研究型岗位 040
2.2.4    民企“颜值”受求职者追捧,获半数以上求职者青睐 042
2.2.5    求职者青睐企业规模呈两极分化现象,大小企业吸引力势均力敌 043
2.2.6    2019年山东省求职者意向雇主品牌排名(前50名) 044
 
第3章  山东省就业市场人才供求关系 047
3.1      山东省就业市场岗位竞争指数分析 048
3.1.1    春节前后忙跳槽,第一季度岗位竞争最为激烈 048
3.1.2    济南市就业市场活跃,岗位竞争指数领跑全省 049
3.1.3    本科学历岗位竞争指数最高,求职者之间竞争最激烈 050
3.1.4    一二产业求职热度不减,第三产业招聘遇冷 051
3.1.5    房地产市场各岗位就业热度两极分化严重 053
3.1.6    中外合资企业和外资企业更受求职者青睐 054
3.1.7    大型企业更受青睐,小微企业任重道远 056
3.2      山东省就业市场就业难度指数分析 056
3.2.1    第三季度就业难度攀升,成“最难就业季” 057
3.2.2    人岗两相宜,济南、青岛成山东就业市场“双子星” 058
3.2.3    高学历≠好就业,硕士仍是“就业钉子户” 059
3.2.4    传统行业就业难度大,矿产/采掘/冶炼领衔十大最难就业行业 060
3.2.5    石油化工岗位最难就业,开发工程师人才紧俏 061
3.2.6    中外合资企业、外资企业吃香,民营企业“抢人难” 063
3.2.7    求职者扎堆大型企业,小微企业吸引力有待提升 064
  
第4章  山东省就业市场人才流动分析 067
4.1      2019年山东省市场化就业人才省内流动分析 068
4.1.1    2019年山东省人才流失状况逐步缓解,三季度超9成留存省内 068
4.1.2    揭秘16地市人才 “朋友圈”,“济青烟”三市人才交互频繁 070
4.1.2.1  青岛成济南人才流出首选,济南对周边城市人才吸附力强 071
4.1.2.2 “青潍”两地人才交互密切,两地人才交互青岛略占上风 071
4.1.2.3  青岛成烟台人才流出首选,占比已超3成 072
4.1.3    潍坊人才吸引力崛起,“济青”虹吸优势逐渐稀释 073
4.1.4    青岛人才净流入最多,“鲁西南”地区成人才“输血地” 075
4.2      2019年山东省市场化就业人才跨省流动分析 076
4.2.1   “京津冀”“长三角”瓜分7成外流人才 076
4.2.2   “东三省”持续输血,山东对北方省份人才有较强吸引 078
4.2.3    男性为当前跨省流动主力,流入女性占比高于流出 080
4.2.4    高学历人才为流动主力,本科学历占比近半 081
4.2.5    34岁之前人才流动频繁,25~29岁为跨省流动人才主体 083
4.2.6    流出人才“更爱”互联网行业,传统制造业行业颇受流入人才青睐 085
4.2.7    应届毕业生为跨省流动主力,人才流动与工作经验呈负相关 086
4.3        山东省就业市场2019届高校毕业生流动分析 087
4.3.1      2019届驻鲁高校毕业生市场化留存概况 088
4.3.1.1    2019届驻鲁高校毕业生留鲁情况好转,近8成选择省内流动 088
4.3.1.2    专科毕业生留存率最高,76.83%博士选择省内就业 090
4.3.1.3    头部城市毕业生吸附力显著,“济青”吸纳近半省内流动毕业生 091
4.3.1.4    传统行业为2019届驻鲁高校毕业生省内就业首选 092
4.3.1.5    近7成省内留存毕业生首选民营企业,国有企业不足两成 094
4.3.1.6    工科毕业生留鲁就业人数最多,机械类毕业生位列第一 095
4.3.2      2019届市场化跨省流动高校毕业生分析 097
4.3.2.1    2019届驻鲁高校毕业生流失多受经济因素影响 097
4.3.2.1.1  新一线城市最受毕业生青睐,二线城市吸引力逼近一线 098
4.3.2.2    山东对北方省份高校毕业生呈现“虹吸”态势,北京排名第一 100
4.3.2.2.1  人才政策支持下,“济青”两地优势明显,吸引近半流入毕业生 102
4.3.2.3    大专学历毕业生流出量最大,流入人才多为本科以上学历 103
4.3.2.4    山东毕业生最爱当老师,制造业行业颇受外来毕业生青睐 104
4.3.2.5    民营企业仍为流动毕业生就业首选,国有企业接纳35.46%流入
           毕业生 105
4.3.2.6    山东省计算机类毕业生流失严重,机械类毕业生更爱来鲁就业 106
4.4        2019年山东省就业市场职场人跳槽分析 107
4.4.1      山东省职场人平均跳槽周期为3.3年,工作稳定性逐年增强 107
4.4.2      泰安人跳槽周期高居榜首,青岛人跳槽周期连续两年垫底 108
4.4        职场男性工作稳定性较女性更强 109
4.4.4      年龄与稳定性呈正相关,“90后”成跳槽积极分子 110
4.4.5      硕士学历职场人最不“安定”,稳定性不及本科和大专 111
4.4.6      第二产业所属行业从业者相对稳定,第三产业所属行业从业者跳槽
           活跃 112
4.4.7      国企“铁饭碗”稳定性优势凸显,跳槽周期为民企两倍 113
4.4.8      职场人跳槽周期与企业规模呈正相关,大企业职场人更加稳定 114
4.4.9     “钱多、事少、离家近”为山东职场人跳槽主因 115
第5章  山东省就业市场化薪酬与福利 117
5.1      山东省就业市场化平均薪酬分析 118
5.1.1    山东省市场化平均薪酬逐年攀升,2019年突破6000元 118
5.1.2   “高薪区间”占比上涨,月薪5000~7000为当前主流 119
5.1.3    四地市场化平均薪酬破6000元,青岛市最高为6520元 120
5.1.3.1  中国百强县山东上榜18席,诸城市6264元薪酬领跑 122
5.1.4    各学历层次薪酬普遍上涨,博士学历涨幅最高 124
5.1.4.1  青岛高层次人才薪酬优势明显,济南大专学历人才薪酬排名第一 125
5.1.5    股份制公司薪酬反超国有企业,民营企业薪酬上涨11.04% 126
5.1.5.1  国有企业不重视硕士学历人才,薪酬仅比本科高239元 128
5.1.6    工作经验与薪酬呈正相关,10年工龄月薪过万 129
5.1.7    高薪行业多为第三产业,网络游戏行业“最挣钱” 130
5.1.8    高级技术管理岗位普遍“多金”,IT技术总监/经理荣登榜首 131
5.2      求职者期望薪酬分析 132
5.2.1    2016—2019年求职者期望薪酬稳步上升,涨幅逐年增大 132
5.2.2    生活成本决定求职者期望薪酬,青岛领跑枣庄垫底 133
5.2.3    男性求职者社会压力大,寄希望于“高薪” 134
5.2.4    婚后生活成本增加,已婚求职者期望薪酬更高 136
5.2.5    拥有1~2年工作经验求职者更加务实,薪酬期望值低于应届毕业生 137
5.2.6    硕士学历求职者自信心提升,期望薪酬涨幅最大 138
5.2.7    房地产开发行业求职者期望薪酬最高,达8507元 139
5.3      薪酬期望比分析 140
5.3.1    薪酬期望比持续下降,求职者自信度逐年降低 140
5.3.2    学历层次与薪酬期望比呈正相关,博士学历求职者期望值高于实际
         薪酬 141
5.3.3    男性较女性更自信,薪酬期望比为0.79 143
5.3.4    工作经验与薪酬期望呈负相关,应届毕业生最难满足 144
5.4      福利分析 145
5.4.1    沿海城市企业公积金提供率高,烟台威海青岛超3成 145
5.4.1.1  信托/担保/拍卖/典当行业公积金提供率最高 146
5.4.2    山东企业年终奖提供率不到5成,德州企业仅3成 148
5.4.2.1  计算机服务(系统/数据/维护)行业年终奖提供率最高 149
5.4.2.2  行业年终奖排行榜,互联网/电子商务以35000元领跑 150
5.4.3    青岛8小时工作制提供率不到5成,弹性工作制或成趋势 151
5.4.3.1  互联网行业已成“996工作制”重灾区 152
5.4.4    山东就业市场企业双休提供率普遍偏低,周末双休成奢求 153
5.4.4.1  保险行业双休提供率高,家具/家电行业加班频繁 155
 
第6章  山东省媒体报道 157
6.1      我省公布人才就业需求大数据,潍坊薪酬居第二梯队 158
6.2      “孩子13个月了,老公晚上8点前回家的次数都数得过来”,山东6成企业意向实行996 161
6.3      东西“虚”不要紧  钱花得高兴就值 165
6.4      2017年—2018年济南市人才流动报告出炉,“数”说济南如何引
         才留才 168
6.5      青岛白领通勤状况:每天在路上花费2.65小时 171
6.6      实行“996”?近三成受调查者:辞职! 175
6.7      山东白领省内游最爱青岛,调查显示,五一小长假55.7%的白领选择省
         内游,八成以上花费超5000元 176
6.8      第三季度全省市场化平均薪酬发布,区县“高薪榜”上青岛最多,平均
         超八千,西海岸薪酬最好 179
6.9      钱花哪了?山东近三成白领无存款,青岛收入消费均“领跑” 181
6.10     73.7%!青岛“单身汪”全省最多 184

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